社会福祉事業所の問題と対策

第22回☀
知的障害者施設の問題と対策
👹就労継続支援【B型】事業の課題
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👹行政の社会福祉法人の監査機能は、充分に機能しているか。
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🌏重大な問題は外部理事、外部評議員のメンバーである⁉
👹社会福祉法人は、一般の上場企業の外部取締役・監査役と同じように、外部からの評議員、理事を配置しなければならない。
しかし、この選任に対する不満は大きく、その情報提供者は多い。
👹この法人は、外部の役員らは、すべて理事長の昔の職場の同僚や、幼馴染みや、趣味の仲間という。
地元の政治家もいるという。
この構成で、膨大な公費の客観的な監査、評価が出来るだろうか。
👹正義・誠実性に強い友人ならよいが、理事長の悪を黙認し、理事長の思惑通りに動く外部理事がいるとしたらどうなるか。
👹最近、内部留保が潤沢にある、社会福祉法人の就労継続支援【B型】
事業所で大騒動があったらしい。
不正な運営を是正しようとしていた、常務理事が、昔、理事長と同じ職場で働いていた外部理事に追い出され、退職したという。
👹職員や利用者の家族には人気が高く、4ヶ月前に、緊急理事会で推薦され、理事から常務理事になったばかりという。
しかし、理事長と自称理事長代理と豪語する外部理事に、仕事を阻害され、あらぬ噂を撒かれ、いたたまれないひどい仕打ちを受けたらしい。
👹しかし、同法人の話はこれだけではなく、内部事情を知りすぎ、理事長に苦言、提案してきた、外部理事や外部評議員は、すべて【粛清 クビ】にし、すでに代わりの新人を選任し、内諾も得ているという。
恐ろしい社会福祉法人である。
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❤多くの情報提供ありがとうございます。皆様の情報は、守秘義務を確実に守り、以下に引用、活用させていただきます。📞090-8626-0536
① 大学、研修等
② 行政機関へ提言
③ 社会福祉法人の指導
…記事と写真は関係ありません。

ISO更新時期が近づいてくる

ISO9001&14001の
2015年版の更新期限が近づいてまいりました👹

…備えあれば……
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🌏来年の9月が期限ですが
自力での文書更新が大変なところはお気軽にご相談ください。
🌏経営は、赤字基調で厳しいが、
ISOは維持したい事業所様は、無償でご支援させていただきます。ご遠慮なくどうぞ…。
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🌏文書に縛られて仕事をするのは窮屈なことですが、集団活動では、少しは決まりを明文化する必要がありますね。
🌏中小企業でも大企業並みのたくさんの文書を作って、運用に四苦八苦している?ところがありますが、文書をたくさん用意するより、運用面を重視した方がいいですね。
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☀そのポイントとして二つあげますと、
①会議や打ち合わせなどの議事録をとり、それを皆に周知させれば、多くの管理フォーマットはほとんど不要になります。
②また、どこにでもある大きめのカレンダーの空白部は、
計画や記録を書き込め、立派
な【文書】になります。
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🌏ISOは、日常的に、誰もが無意識に使えるものでなければダメですね。
ISOのための文書、審査のための文書は止めましょう。
🌏ISO取得後、数年経っても売上も利益も伸びていないところは、何か決定的な原因があると思います。徹底して見直した方がいいですね。
継続は力❗
頑張りましょう❗
URL keieisogo.com
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社会福祉法人のつくりかた。

第31回❤
知的障害者
【就労支援施設】の問題
💛《就労支援A型施設》を作りませんか?
…簡単にできます…

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👪当施設の問題や課題について述べてきましたが、FBFやその知人等で、当施設の設立をご検討はいかがですか?
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👪現在、施設をご利用されて入る方の中には、以下の悩みを抱えている方が大勢見られ、この解決が望まれています。
① 現在、利用している施設が遠く、利用者の通勤不安や保護者の送り迎えが大変。
② 施設側は国から多額の給付金を受けながら、利用者にアレコレ請求している施設が多く、家計の負担が大きい。
③ 就労支援施設といいながら、超低賃金で働かせている施設が多い。(月賃金が二万円❗にも満たないところが多い)
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👪これらの問題解決のために、
①新事業としてはじめてはいかがですか?
② 労働集約型の事業所、単純作業の職場のある事業所は、労働力確保としていかがですか?
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👪地域社会への貢献度も大きく、事業としても安定的な経営の継続が期待出来ます。
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💛なお、設立に当たっては、
特定スタッフの採用が大事でもありますが、ご関心をお持ちの方は、それらも含め全方位からご相談に応じます。
お気軽にお申し出ください。
💛なお、現在、既存施設の利用者、ご家族及び従事されてる職員の方のご相談や、施設の経営改善支援も応じております。
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FBF等のますますのご発展を
お祈りいたします。
URL keieisogo.com

中小企業もODAに挑みましょう!

東南アジアでのODA事業に挑戦しませんか📢📢
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🌏現在、外務省が最も力を入れているのが、
「日本の中小企業の技術等の国際支援」です。
🌏平成24年に出来た新しい制度で、JICAが窓口ですが、まだ、実績も少なく、
JICAも、現在、積極的に推奨をしています。
🌏小生にもインドネシア、ベトナム、インド等の現地関係者から、「日本の中小企業紹介」の依頼が来ております。
🌏ODAは、外務省の委託業務として行う事業ですので、
【ほとんど持ち出し金はなく】事業を開始できます。
大切なことは、相手国に喜ばれ、歓迎され、双方に利益が得られるものにすることです。
🌏FBFの技術と知識、知恵を海外で羽ばたかせたい方は、
お気軽にご相談ください。
丸ごとご相談に応じます。
頑張りましょう❗
📞090-8626-0536
URL keieisogo.com
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参考
①ODA オーディーエー
official development assistant 政府開発支援
②JICA ジャイカ
japan international cooperation agency 日本国際協力機構

人間関係が大切です。

第12回❗
😊ギャップ(GAP)
😆ハサップ(HACCP)
😃アイエスオー(ISO)

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❤職場の人間関係が第1❤
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👺新しい価値、新しい経営&
輸出戦略として、ギャップ、
ハサップ、アイエスオーが見直されてきている。
特にISO9001や14001は、来年度、新規格への更新期限のために問い合わせが多くなってきた。
👺この3つは似たようなもので、
ちょっとだけ勉強し、そのコツさえ掴めば、独自でも簡単に文書が出来、認証を受けることができる。
👺しかし、この【素晴らしい道具】を作っても、職場の人間関係がダメな企業は成功しない。
苦痛の上に苦痛が重なり、売上も利益も上がるどころか、
逆に下がってしまう。
事実、下がった所がある。
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👺仕事は厳しく、職場は明るく楽しいが基本である。
その方法はたくさんあるが、
中でも一番必要かつ重要なことは、部下をもつ者に対して【人の扱い方】の徹底訓練である。
部下が生き生き、進んで仕事をする風土作りである。
●鍵は、管理者、監督者が握っている❗
👺その他、全社的なゲーム式の手法がいろいろあるが、その手段にあまりこだわる必要はない。
楽しいことをすればよい。
👺楽しい雰囲気作りをしてから、あるいはしながら、
ギャップ、ハサップ、アイエスオーに取り込むと必ず成功する。
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👺人は文書で縛るのでなく、
人間として、個人として扱わねばならない。
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ご相談はお気軽にどうぞ。
URL keieisogo.com
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余剰農産物をパウダー化して商品に!

余剰農産物は、
【パウダー&乾燥】し、新たな商品を生もう❗

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🍝日本の食べ残し料理の廃棄量は1日三千万食に相当し、
世界1位、2位。
食料輸入は、約5500万トンで、内、約2000万トンは、
捨てていることになる。
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🌾これらの数字は、メディアでも取り上げられているので、多くの国民が《モッタイナイ❗》という認識は充分に高まっていると思われる。
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🚨では、田畑にある農産物の収穫率はどの位か?
・災害で捨てる。
・収穫ミスで捨てる。
・天候不純で捨てる。
・作りすぎて捨てる。
・規格外は捨てる。
🚨残念ながら、これらの廃棄量の確かな数字はどこにもない。経験的推定をすれば、4割以上はあるのではないか。
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🚨《作り過ぎや規格外を捨てる》ことは残念である。
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🚨これらは、《パウダー、乾燥野菜》として生かそう❗
保存食にもなる。
野菜嫌いな人もオッケー。
素晴らしい製造機器がどんどん開発されている。
その利用も進んでいるが、焼け石に水であり、機器も製造コストも安くはない。
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🚨補助金、給付金を出して、
国家戦略として、加速度的に展開出来ないか。
農産物輸入額は5兆円以上。
この低減も期待出来る❗
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●黄色い花は、菜の花ではありません。収穫出来なかった水菜の花。
約12000株廃棄。

ますますHACCPが重要性を増してきた!

その⑤
🌴ギャップ(GAP)
🍲ハサップ(HACCP)
💻アイエスオー(ISO)
……ISOは、主にISO22000
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🗼食品の安心安全の保証道具🗼
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☀ギャップ:農産物生産管理。
☀ハサップ:食品製造管理。
☀アイエスオー:食品経営管理。
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🗻この中で、にわかに騒がしくなって来たのが《ハサップ》である。
4月からの法改正の影響もあるが、
日本食ブームの影響が大きい。
🗻日本食の味は、味噌、醤油、鰹節等のエキスが基本である。
しかし、特に欧米では受け入れ基準が厳しく、簡単には輸出出来ない。
この突破口となる道具が、ハサップである。
🗻鰹節、醤油、味噌のハサップ認証取得の機運が高まっているが、取得した企業は、輸出の引き合いが多くなっている。
これらに続いて、お茶、和菓子、漬物、わさび、果汁、塩辛、佃煮、酢
…あげたら限りない。
さあ、飛び出そう❗
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🗻ハサップは、この言葉(下記)が示す通り、菌やゴミや異物が入り込まないように製造することである。
しかし、難しく考えることはない。
膨大な投資を要するものでもない。
🗻家庭の台所の延長線上にあると思えば理解が早い。
主婦や妻以上に、家族に安心安全な食品を提供している者はいないのではないか。
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HACCP:Hazard Analysis Critical Control Point:危害分析重要管理点
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通年無料相談中。お気軽にどうぞ。
📞090-8626-0536 keieisogo.com

記録を徹底する

その⑥ 記録の徹底
🌾ギャップ(GAP)
🍞ハサップ(HACCP)
🆙アイエスオー(ISO)
※ISOは主にISO22000。
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🗼先に、これらの共通すべき項目は、整理・整頓・清潔・清掃が、
基本中の基本と述べてきた。
これは徹底して実行してもらわないといけない。
🗼次に大事なのは、記録である。
何かの行動の事実の経過や結果の記録である。改ざんしてはならない
【証拠品】である。
書くのが苦手な人には苦痛な作業であるが、避けては通れない。
🗼人の安全衛生管理記録、設備機器の維持管理から、製造工程の管理記録まで、細かく書き出すとかなりの量になる。
業種により多種多様なものがあげられるが、それらを取り決める場合は、その記録の【目的、活用】をよく考えて作ることが大切である。
経験的に言えば、目的が曖昧で不必要な記録が多い。無駄な仕事を増やしている場合が多い。
🗼また、最も配慮すべきことは、特定のスタッフが単独で作成するのでなく、その記録を書く人の立場に立って【書きやすい書式】にすることである。
そして記録文書の管理部署や保管期間を明確に決めることである。
記録は事業を伸ばす、貴重な宝である。
頑張りましょう❗

社会福祉法人の問題

知的障害者施設の問題
❗提案…外部監査制度の導入❗
👪【社会福祉法人】を冠した就労支援《B型》施設の課題と対策
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👮文科省の天下りが問題になった。
頭を下げて謝るだけで、中小企業の役員すら手に入らない退職金や年俸を手中にしたまま、闇雲になるのではないか。
👮一方、厚労省関係は、類似の問題は大丈夫か?
社会福祉法人の数は約20000法人。
社会福祉協議会、共同募金会、社会福祉事業団、及び施設経営法人の4つの合計である。
この中で施設経営法人は約2000法人未満の8.7%を占めている。
👮これらの中に、巧みに網をくぐり抜け、甘い、うまい蜜を吸っている者はいないか。
理事長及び家族、一部の取り巻く内部理事らの不正監視は大丈夫か。
外部理事、評議員、及び監事の配置が義務付けられ監査役を負っているが、彼らは不正を探せるか。
👮彼らは理事長の遊び仲間、飲み仲間の《個人的な繋がり》が大半という情報が非常に多い。また、市議等の議員を役員に据えている施設もある。持ちつ持たれつか。
果たして、この体制で《真面目な監査》は出来るだろうか。
第三者による❗外部監査❗が必要ではないか。
👮三菱総合研究所が、19793団体に対して、外部監査の調査を行った。
回答数は6911団体の34.9%。
何故、回答率が低いのか。不思議。
👮この内、外部監査を受けている所は21.9%で、1451団体。
これは、20000団体の内、18000団体は《何かを隠そうとしているあやしい団体》とは言えないか。
👮施設利用者とそのご家族、家庭を犠牲にしてまで頑張っている崇高な職員らの役に立てばと思うが、話を聞けば聞くほど、社会福祉法人は伏魔殿に見えてくる。
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🙇情報提供ありがとうございます。
寄せられました情報は、守秘義務を厳守しております。
ご安心ください。以下に活用させていただいております。
090-8626-0536 keieisogo.com
① 大学授業や研修
② 行政関係機関へ提供し、助言
③ 福祉施設の教育資料

記録の大切さ

その⑦ 記録の重要性…つづき
🍃ギャップ(GAP)
🍡ハサップ(HACCP)
✒アイエスオー(ISO)
※ISOは主としてISO22000を示す。
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📠ギャップ、ハサップ、アイエスオーとも記録(データ)をとる、残すが重要な作業である。
その管理部署、保管期間も明確にしなければならない。
📠記録をとる最大の目的は二つある。問題の予知と問題発生後の検証の為である。
言い換えると、予防処置、是正処置をしやすくすることである。
大きく言えば、経営のリスクマネジメントの基礎資料とも言える。
📠いろいろな企業でいろいろな記録文書を見、記録している作業員に
「その記録は何のために取ってますか?」と質問すると、
殆どの人は「上司から言われてるから…」と答える。
また、別の人は「ハサップで決まってるから…」と、その規格認証の名をあげる。
どちらも間違いではないが…。
📠目的もしっかり教えないで、作業をさせているのは、人間として悲しい。目的も価値も知らされないで、
黙々と記録を取るのは寂しい。
記録を取る人は一般作業員である。
彼らの記録は、会社の運命を左右する重要なデータである。
📠作業員を人間として扱うなら、記録作業の目的、意義をキチンと説明して欲しい。そうすれば、より真剣に記録を取り、記録の精度があがり、事業発展に寄与する。
記録者に書きやすい書式を提供するのは言うまでもない。
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年中無料相談中。お気軽に…
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